Académie

Diplômé de NEOMA business school, Romain Cristofini fonde et dirige pendant 12 ans un cabinet de conseil pionnier du bien-être au travail qu’il cède en 2014 pour se « mettre en “jachère » et se reconnecter à son essentiel.  Renouant avec une spiritualité laïque et engagée, il crée en 2016 Art of Leading et introduit en France les premières retraites laïques de leaders en compagnie de Frédéric Lenoir.

Après avoir accompagné des centaines d’entrepreneurs acteurs du changement sociétal, il publie en 2019 “ L’intelligence spirituelle au cœur du leadership » et fonde la même année la Communauté des Leaders Eclairés, association 1901 de décideurs désirant associer évolution intérieure et engagement pour la Terre et les générations futures.

Dominique Paquette a travaillé plus de trente ans dans le Réseau de la santé et des services sociaux d’abord à titre de psychologue clinicienne, puis de gestionnaire et de directrice générale au sein de différents établissements.

Dans chacune de ces fonctions, elle a accompagné des personnes en développement, en transition ou en situation de défi, toujours avec la préoccupation d’un rapport humain favorisant l’actualisation de leur potentiel.

Maintenant retirée d’une carrière professionnelle riche et prenante, elle maintient son intérêt pour le développement humain. Elle fait appel à ses formations et à ses expériences en psychologie, en gestion, en communication non violente et en méditation pleine conscience pour offrir des conférences et ateliers variés visant le mieux-être. Ses ateliers permettent aux participant.e.s d’approfondir leur connaissance de soi, de puiser dans leurs forces intimes et de contacter leur sagesse intérieure pour participer encore plus à la vie.

Membre de la Maison des Leaders depuis plusieurs années, elle y accompagne le Parcours Meilleur Humain, Meilleur Leader.

Entrepreneur, chercheur associé à la Chaire ESSEC du changement, auteur, conférencier, Yves Le Bihan est avant tout un explorateur de l’humain. Il a fondé l’Institut Français du Leadership Positif, le Lab des nouveaux modèles de leadership et de la transformation des dirigeants et des organisations. Il est à l’origine du modèle du Leader Positif en France depuis 2013. Yves est l’auteur du livre best-seller « Le Leader positif » paru chez Eyrolles, coordinateur de l’ouvrage collectif « Réinventer le leadership » avec le Docteur Soufyane Frimousse et à l’origine de Lead for Good (la 1ère application mobile en softskills), co-auteur de Chasseur de biais (pour neutraliser nos biais cognitifs).

Il est co-auteur de plusieurs articles scientifiques et chroniqueur régulier pour Harvard Business Review France. Engagé socialement, Yves reverse 10% de ses honoraires d’intervention ou donne de son temps aux associations caritatives qu’il soutient (Karuna Shechen, Life For Good).

Découvrir le modèle Leader positif et nos accompagnements: http://positiveleadership.fr/

Découvrir le livre « Le Leader positif » : http://positiveleadership.fr/livre-le-leader-positif/

Carl Lemieux est associé-directeur chez Mindsmatter. Sa pratique est centrée sur l’élévation du potentiel humain par la clarification des valeurs et des intentions, tout en augmentant la conscience des croyances limitantes, des automatismes et des routines qui nous éloignent de ce qui jugé important pour nous. 

En organisation, Carl offre des services de transformation culturelle, de coaching exécutif, et de développement en leadership, avec la pleine conscience comme levier stratégique pour améliorer présence, la régulation émotionnelle et la capacité décisionnelle.  

Carl est un psychologue industriel et organisationnel accrédité de l’Université de Montréal et de l’Université d’Ottawa, ainsi qu’un membre de l’Ordre des Psychologues du Québec. Il détient un EMBA de l’Université du Québec à Montréal. Il est également psychothérapeute, un instructeur qualifié de la Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) et formé en Thérapie de l’acceptation et de l’engagement (ACT).

Approche

«La nouvelle frontière n’est pas le futur mais le moment présent»

Les forces de Carl reposent sur le développement de l’excellence et de la conscience en matière de leadership pour faire face à un futur d’une complexité et incertitude croissante. Soutenu par la neuroscience et de pratiques à la fine pointe du développement humain, Carl dévoue maintenant sa pratique à développer des entreprises conscientes de leur impact sur leur environnement et les individus, à aider les leaders à développer leur concentration, leur clarté d’esprit, leur créativité, à optimiser leur gestion du temps, à développer leur résilience, à la qualité de la prise de décision.

Pleine conscience

Carl a étudié le bonheur, la psychologie positive, le bien-être, les neurosciences et la pleine conscience au cours des 15 dernières années. Le cheminement de son propre développement personnel l’a conduit vers de longues retraites silencieuses, des ateliers d’auto-compassion, de yogas, de pleine conscience ainsi qu’une des pour enseignants MBSR et de nombreuses formations en Thérapie de l’acceptation et de l’engagement (ACT). 

Docteur en psychologie, ULB et maître de conférences à l’Université Libre de Bruxelles, Ilios Kotsou s’intéresse aux interactions entre science fondamentale et pratique sur le terrain. Membre de Mind & Life Europe, il a aussi fondé, avec Caroline Lesire et le soutien de Matthieu Ricard, l’association Emergences ( www.emergences.org ) qui œuvre pour une société plus solidaire et consciente et finance des projets humanitaires. Passionné par la science des émotions et la méditation, il œuvre au lien entre connaissance de soi et engagement citoyen.

Comment un enfant qui a traversé traumatismes et épreuves devient un professeur de bonheur, un acteur de la solidarité et un auteur ?

llios Kotsou naît en 1973 d’un père grec et d’une mère allemande. A trois ans, il entre avec sa mère et sa soeur dans une communauté bouddhiste. Le gourou est un manipulateur et un abuseur qui a depuis été condamné par la justice. Sa mère meurt quand il a 16 ans, son père se suicide l’année suivante.

Après cette enfance hors du monde, son parcours est celui d’un autodidacte : il travaille dans le bio puis devient préparateur mental de sportifs de haut niveau et d’étudiants stressés. Il sillonne le monde, découvre le grand psychologue et hypnothérapeute Milton Erickson. Il se forme à l’approche de Palo Alto et à la pleine conscience. Il travaille près de 15 ans en tant qu’expert en gestion de crise et du changement (notamment pour Médecins Sans Frontières), ce qui le mènera à intervenir aux Philippines, au Kenya et au Sierra-Leone.

C’est à 30 ans, alors qu’il n’a pas le bac, qu’il entame un parcours universitaire. Il devient chercheur en psychologie des émotions et obtient un doctorat à l’université Libre de Bruxelles où il est aujourd’hui maître de conférence.

En 1990, il fonde avec sa compagne et le soutien de Matthieu Ricard et Christophe André- l’association Emergences. Emergences organise des conférences au carrefour de la connaissance de soi et de l’engagement citoyen et finance des projets de solidarité.

Il est Maitre de Conférences, Centre de Recherche en psychologie sociale et interculturelle [Center for Social and Cultural Psychology] (CRPSI). Chercheur associé, Chaire Mindfulness, Bien-être et Paix Economique, Grenoble Ecole de Management

Il est l’auteur de nombreux ouvrages sur la psychologie du bonheur et des émotions dont Eloge de la lucidité qui a obtenu le Prix Psychologies magazine-FNAC. Il a vendu plus de 500 000 ex, tous ouvrages confondus.

Aujourd’hui, il publie « Les Folles Histoires du sage Nasredin » avec Matthieu Ricard, parce que, comme Milton Erickson, il pense que les contes peuvent nous aider à nous réconcilier avec la vie.

« Éloge de la lucidité : se libérer des illusions qui empêchent d’être heureux » (maintenant en poche)

Liens :

http://www.ilioskotsou.com

http://www.emergences.org

https://www.facebook.com/kotsou

https://www.lavie.fr/services/evenements/ilios-kotsou-par-la-meditation-le-monde-devient-manbspfamille-2624.php

Renée Rivest est passionnée de l’humain depuis plus de 30 ans. Elle a créé un modèle de communication unique qui l’a fait voyager aux 4 coins du monde. Elle a en effet rencontré des milliers mais le plus grand voyage, elle l’a fait à l’intérieur d’elle-même. Elle a marché ce Chemin de la confiance et du courage d’être SOI dans sa propre vie et en connait la richesse et l’exigence !

Plus spécifiquement :

Graduée en relations industrielles de l’Université Laval, en psychoéducation de l’Université de Sherbrooke, en résilience et Leadership conscient de l’Université de Californie et en ‘’somatic experiencing’’, Renée combine plus de 30 années d’expérience en consultation dans le domaine du management. Elle est présidente fondatrice de la firme ReGain Groupe conseil depuis 1993. Elle est auteure du bestseller ‘’ Êtes-vous Tintin, Milou, Haddock…l’Aventure humaine au travail et de la fable sur le courage d’être Soi et sur la puissance d’admettre ‘’Renard voulait vivre autrement’’.

Avec son équipe, Renée a accompagné de nombreuses entreprises et des centaines de milliers de personnes tant au Québec qu’ailleurs.

Elle a séjourné pendant plusieurs mois en Asie et en Amérique Centrale où elle a vécu au sein de communautés vivant des défis de survie et de turbulence. Précieuse expérience pour accompagner des personnes à traverser des périodes de turbulence et nous faire réfléchir sur l’importance d’être Maître à bord de notre aventure personnelle et professionnelle. Renée a été invitée aux Congrès internationaux des RH en 2010, 2013 et 2015 et anime depuis des ateliers sur la résilience et sur le courage d’être soi auprès de chefs d’entreprise dans plus de 22 pays (dont la Russie, la Pologne, Hong Kong, Le Luxembourg, la Belgique, la France, la Suisse, l’Autriche, Madagascar, Le Maroc, le Portugal, l’Espagne, La Grande-Bretagne, L’Ile-Maurice, Île-de la Réunion, Martinique, Le Mexique, Les États-Unis, et autres.)

Articles parus :

HEC – Revue de gestion

Revue EFFECTIF (CRHA)

Reader’s Digest

Revue VIVRE

Revue Affaires plus

Lien : www.groupe-regain.com

Après l’obtention de son diplôme universitaire en politique et pratiques de formation d’adultes à Louvain-la-Neuve en Belgique, elle travaille plus de 15 ans en Amérique Latine et en Afrique dans les domaines de la formation, de la communication et de la gestion de projet pour plusieurs organismes internationaux dans le contexte de la coopération et du développement. De retour en Suisse depuis le début des années 2000, elle n’a cessé de se perfectionner dans les domaines de l’accompagnement (coaching-mentoring), la communication, l’intelligence émotionnelle, la psychologie positive et le leadership.

Depuis plus de 15 ans, elle accompagne, coach et forme des dirigeants et managers vers un leadership conscient et positif. Elle a fondé un club de dirigeants APM à Neuchâtel avec 3 valeurs fondamentales : le partage, la gentillesse et la diversité qui se réunit 1 jour/mois depuis 12 ans.

En 2010, elle fonde l’Institut Coaching Square Swiss à Neuchâtel en Suisse pour la formation de coaches professionnels ICF et de managers afin de répondre au besoin croissant des entreprises dans les domaines du développement du leadership et du coaching pour concilier l’Être-Bien et la performance.

Co-Directrice de Coaching Square Swiss

carole@coachingsquare.com

www.coachingsquareswiss.com

Coach de dirigeants d’entreprise et de la haute compétition sportive, Juliette TOURNAND publiait, avec La Stratégie de la bienveillance ® ou l’intelligence de la coopération, en 2007, le premier ouvrage de management qui place la bienveillance au cœur de la performance. Elle y développe une approche réaliste et définit le cap de la bienveillance stratégique, celle qui réussit.

Avec trois rééditions de cet ouvrage fondateur, le Prix spécial du Jury Innovation & Management « Mieux vivre en entreprise » RH&M en 2010, un TEDx en 2012, puis un développement de sa stratégie sous le titre Devenir Leader de la coopération en 2020, Juliette TOURNAND s’est imposée comme expert et son pari est gagné : le terme de bienveillance est entré dans le vocabulaire de l’entreprise et la littérature du management.

Conférencière professionnelle labellisée AFCP, coach de dirigeants de l’entreprise et la haute compétition sportive, formatrice depuis 2001 en management par la bienveillance ou management de la coopération, Juliette TOURNAND est aussi l’auteur de :

– La fille de Sparte, Le Passeur, 2021

– Secrets du mental des navigateurs océaniques, InterÉditions 2011.

– Sun Tzu sens dessus dessous – Un Art de la paix, InterÉditions 2010.

En outre, elle se voyait confier, dès la parution de La Stratégie de la bienveillance, la charge de cours dans l’enseignement supérieur : Université de Bourgogne ; Université Paris-Dauphine PSL : master 2 Affaires internationales ; ESIEA (école supérieure des ingénieurs du monde numérique).

Elle est diplômée de l’EDHEC  et de l’INSEAD (Consulting & Coaching for Change, diploma in Clinical Organizational Psychology with magna cum laude).

TEDx http://www.juliette-tournand.com

Jean-Christophe Seznec, âgé de 53 ans, est médecin psychiatre libéral à Paris. Il est blogueur et conférencier. Il accompagne des managers et des personnalités comme spin doctor.

Conférencier, il intervient auprès de nombreuses entreprises pour mettre à disposition son approche pratique et pragmatique de la part humaine des ressources. Il est notamment intervenu pour le ministère de l’intérieur pour partager la façon de prendre soin dans l’exercice de ses fonctions.

Pratiquant principalement la Thérapie de l’Action et de l’Engagement (ACT), il est k’ancien président de l’AFSCC (Association Francophone de Sciences Contextuelles et Comportementales regroupant les thérapeutes ACT), il enseigne dans différents cursus et notamment auprès de l’AFTCC (Association française de thérapies comportementales et cognitives) dont il a été membre de la commission d’enseignement et le Diplôme d’Université de Méditation de Bicêtre et de Metz. Il a aussi enseigné au sein du DESU de coaching de Paris VIII et enseigne désormais au DU de coaching de Cergy. Il est particulièrement spécialiste dans les troubles anxieux, les pathologies liées au travail, les troubles du comportement alimentaire et la trichotillomanie. Il est aussi le co-créateur et le trésorier de l’association « S’asseoir ensemble » qui promeut la pratique de la méditation https://www.sasseoir-ensemble.fr/.

Il a créé un programme de méditation pour favoriser le sommeil sur l’application Petit Bambou et il propose régulièrement des méditations sur le Facebook Prezens.

Créateur de la société AlteRHego en 2004 qu’il a quitté pour Doctoconsult en 2016 jusqu’à son rachat par Qare. Il a une grande expérience de l’entreprise et des grands groupes. Spécialiste de la transition sociale, il a mis en place de nombreux espaces d’écoutes et d’expression en cas de restructuration, fermeture de site ou évènements graves. Il intervient aussi dans le cadre des risques psycho-sociaux et de la qualité de vie au travail.

Membre de l’unité INSERM U 1018, il a notamment réalisé une étude sur les facteurs prédictifs de reprise du travail après un arrêt maladie pour syndrome dépressif.

Consultant externe pour Ariane Conseil, il intervient régulièrement pour cette structure sur le handicap mental en entreprise.

Médecin du sport, il pratique la psychologie du sport afin d’accompagner les athlètes comme les structures dans le contexte particulier de cette pratique. Il a notamment travaillé pour l’UCI, la fédération de rugby, le PSG…

Auteur, il a écrit plusieurs livres sur le bien-être et la gestion de soi (« Savoir se taire, savoir parler » ed InterEditions, « J’arrête de lutter avec mon corps » psychoguide Ed PUF, « L’act par le clown » Ed Dunod, etc.). Il a aussi rédigé la préface du livre « Se reconstruire après un burn-out » de Sabine Bataille et un chapitre dans « Réussir son retour au travail » Coordonné par Sabine Bataille chez InterEditions. Ses deux derniers livres sont « Débrancher son mental, trucs et astuces pour ne plus ressasser et profiter de la vie » aux éditions Leduc et « Grandir, vivre, devenir » chez Odile Jacob.

Formé aux techniques de clown à l’école du Samovar, il utilise ces outils pour rendre dynamiques, ludiques et fonctionnelles ses thérapies comme ses conférences et ses interventions afin de favoriser la relation, le lien et l’authenticité.

Sa vision : Allier connaissance, rigueur et science dans une démarche résolument humaine, créative et fonctionnelle au service de tous. Réconcilier l’épanouissement professionnelle et l’efficacité de l’entreprise.

Blog : http://docteur-seznec.over-blog.com/

https://www.facebook.com/pages/Jean-Christophe-Seznec/

Robert Bouchard est formateur et médiateur certifié ainsi que certificateur du Centre international pour la Communication NonViolente (CNVC), membre du Barreau du Québec depuis 1978 et de l’International Coach Federation. Son parcours éclectique (des études en musique, en droit, en communication et en management ainsi qu’une expérience comme avocat, juge[1], homme d’affaires et coach) l’a conduit à s’intéresser à l’impact des leaders.

Passionné par la communication, le climat de travail et la qualité de vie dans les milieux organisationnels, il intervient dans des organisations tant publiques que privées à titre de formateur, de conférencier et d’intervenant en consolidation d’équipes et résolution de conflits. Il s’est récemment formé en France à la méthode de l’Intelligence relationnelle® auprès du Dr François Le Doze[2]. Robert Bouchard est président et cofondateur du Groupe Conscientia, entreprise-conseil en communication. Il enseigne à la Faculté de médecine de l’université Laval – Formation Pédagogia[3].

[1] Il a été membre au Tribunal canadien des relations professionnelles artistes-producteurs de 1994 à 2001.

[2] https://selftherapie.com/therapeute/robert-bouchard/

[3] https://us5.campaign-archive.com/?u=ef5fa5950c7474d4892e9cd41&id=af5a5da867

Jacques Forest, psychologue et CRHA, est professeur titulaire à l’ESG UQAM. En 2006, il a reçu un prix lors du concours de vulgarisation scientifique de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS) de même que le Prix de la relève professorale en recherche de l’ESG UQAM en 2011.

Depuis 14 ans, il a publié 51 articles scientifiques ainsi que 18 chapitres de livre en plus d’avoir réalisé 204 interventions dans les médias et au-delà de 433 conférences et formations en entreprises, dans 13 pays différents.

Il est l’un des auteurs de l’Échelle Multidimensionnelle des Motivations au Travail, un outil de recherche et d’intervention disponible en 26 langues. Ses recherches utilisent la théorie de l’autodétermination pour tenter de savoir comment il est possible de concilier performance et bien-être de façon durable.

Idéateur et Fondateur de TANGIBLE performance

Jean-Paul cumule un bagage d’expérience lui permettant d’acquérir une vision globale de la performance humaine. Il a vécu et travaillé en Suède pendant cinq années, où il a participé à développer et mettre en place des programmes d’excellence pour les entraineur.e.s et athlètes en plus de dirigé l’équipe nationale suédoise de ski de bosses aux Jeux olympiques de Vancouver en 2010. De retour au Canada, il a entraîné l’équipe féminine canadienne de ski acrobatique, où il a développé et appliqué une approche en coaching visant à créer des environnements de bien-être et de performance, permettant aux sœurs Dufour-Lapointe de remporter les médailles d’or et d’argent aux Jeux olympiques d’hiver de Sotchi en 2014 en Russie.

Après ses succès olympiques, il s’est orienté vers la gestion de la performance, notamment en tant que gestionnaire des services aux équipes au Comité Olympique Canadien afin de participer aux succès de tous les sports au Canada. Il a également travaillé au Cirque du Soleil, où il a occupé différents postes de direction. Il a entre autres occupé la fonction de coach exécutif et formateur, où il a su transférer son expertise et soutenir les gestionnaires et membres des différentes équipes.

Jean-Paul désire partager son savoir-faire, ses expériences et sa passion, à l’enseignement du savoir-être et des principes du leadership engagé. Avec TANGIBLE performance, il désire avoir un impact réel sur le bien-être, la performance et favoriser le développement humain et organisationnel.

Site internet : www.tangibleperformance.com

Jacinthe s’appuie sur plus de 30 années d’expérience dans le milieu organisationnel tant auprès d’entreprises des secteurs privé et public qu’auprès des organismes à but non lucratif à travers le Canada. Elle est titulaire d’une maîtrise en développement organisationnel de Pepperdine University à Los Angeles, Californie.

Depuis 1990, Jacinthe Bergevin développe sa pratique privée de consultation en développement organisationnel. Elle a mené des projets de transformation organisationnelle d’envergure ainsi que des exercices de planification stratégique et d’affaires. Auparavant, Jacinthe a travaillé au siège social de la compagnie Domtar inc. ainsi que chez Deloitte à titre de conseillère principale en gestion stratégique.

Dans ses interventions, elle fait appel à des approches et outils qui misent sur la collaboration, la participation structurée et l’engagement des parties prenantes. Pionnière en enquête appréciative au Québec et au Canada, Jacinthe a été formée par David Cooperrider, Ron Fry et Jane Magruder. Elle a intégré cette approche dans sa pratique depuis plus de 23 ans et elle a été une des premières à offrir, en français, un atelier de formation de 3 jours sur l’approche de l’enquête appréciative pour les gestionnaires et les intervenants en transformation. Plus récemment, elle a obtenu la certification de The New Change Equation : AI P.O.S.I.T.I.V.E Change Platform, avec David Cooperrider, fondateur de l’AEA, à Case Western University. Jacinthe a collaboré avec l’Institut  membre du comité aviseur pour l’organisation de la World Appreciative Inquiry Conference tenue à Nice (France) en mars 2019.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre site web à foug.ca

Maître de conférences, docteur et habilité à diriger des recherches en Sciences de Gestion. Université de Corse, Université de Montpellier 3. Chercheur associé Essec Business School Paris. Chercheur associé HEC Montréal. Chercheur Centre Jacques Berque Rabat. Chercheur GIS Moyen-Orient et mondes musulmans CNRS. Rédacteur en chef adjoint de la revue Questions de Management. Ses domaines d’expertise sont le leadership, les modèles alternatifs de management, l’innovation et la gestion de la transformation. Membre de l’AGRH et l’IAS. Il contribue à plusieurs ouvrages collectifs et à de nombreuses revues académiques et professionnelles françaises et internationales. Il est l’auteur de l’ouvrage – Innovation and agility in the digital age: Africa, the world’s laboratories of tomorrow  aux éditions Wiley.

Quelques publications (liste non exhaustive)

• La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion : « Quand l’Afrique s’éveillera, le management tremblera ! »  2019/5-6 (N° 299-300), pages 125 à 132
• Revue de Gestion des Ressources Humaines, « Violence psychologique, implication organisationnelle et transfert des connaissances : la particularité des seniors»,en collaboration avec Laurent GIRAUD, Mourad CHOUKI et Kais GANNOUNI. N° 113. 2019.
• Management et Sciences Sociales. « Les effets de la compassion du Leader positif et de la justice interpersonnelle sur la reconnaissance et le bien-être des salariés », avec GIRAUD, LEBIHAN, BRIERE.  N°24 Janvier-Juin 2018.
• La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion. « Du développement de l’employabilité à la fidélisation des agents de la fonction publique territoriale : le rôle du sentiment d’efficacité personnelle », avec MORETTI.  2019.
• Management International, « Favoriser la performance adaptative via le développement RH dans un contexte de changement permanent : le cas de Ford Roumanie », avec SWALHI, GIRAUD, PERETTI, BALOI. 2018. Volume 22 N° 4 septembre.
• Revue Management et Avenir, « Comment apprécier l’impact d’une politique de diversité en entreprise ? Contribution liminaire à un agenda de recherche », avec GIRAUD et BRUNA. 2017.  n°96
• Revue Géoéconomie, « Management et éthos méditerranéen : par-delà le global et le local », N° 78. 2016.
• Revue Communication et Management.  « L’Impact du co-développement sur l’ouverture individuelle aux changements : le cas Covéa. » N° 3-2015. 2018.
• La Revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion n° 267-268, « Relation entre investissement institutionnel et performance sociale : évidence empirique des entreprises françaises cotées », en collaboration avec PERETTI,  AUTISSIER et BEN LAHOUEL 2015.

Au sein de Toscane, j’accompagne avec Jacques Santini et toute une équipe, des dirigeants, des équipes de direction, des organisations dans des processus de transformation profondes, culturelles et organisationnelles afin de libérer des énergies, des talents, des initiatives…… Aider à développer une culture humaine et organisationnelle et des pratiques qui favorisent la liberté, la responsabilité, la possibilité d’être soi-même, l'auto-gouvernance, l’agilité est non seulement mon métier, mais aussi et surtout une passion, depuis plus de 20 ans. Co-auteur avec J. Santini , des «  fondements humains du leadership ».
https://toscane-accompagnement.com/
https://www.linkedin.com/in/christophelebuhan/?originalSubdomain=fr
https://www.youtube.com/watch?v=abxmnZZW6Fw&t=7s&ab_channel=Toscane%26Cie

M. Hubert M. Makwanda est le président-fondateur du cabinet conseil international Concilium Capital Humain. Il possède plus de 25 ans d’expérience auprès des grandes organisations, publiques et privées, au Canada et au niveau international, en gestion  inclusive de la diversité, en développement organisationnel, en formation de cadres et en gestion de changement.

Depuis 2012, il est accompagnateur-coach et formateur à l’ÉNAP (École Nationale d’Administration Publique) où il enseigne les cours : Leadership transformationnel ; Coaching de gestion ; Gestion de changement ; Communication et influence, dans le cadre du programme PGAGL (Programme Gouvernemental d’Apprentissage du Gestionnaire-Leader de la fonction publique québécoise).

Titulaire d’une maîtrise en andragogie (éducation des adultes) de l’Université de Montréal, et d’une scolarité de deuxième cycle en administration des affaires de HEC-Montréal, il est impliqué comme administrateur à la Chambre de commerce et d’industrie de Laval, à l’Office municipal d’habitation de Montréal, à l’Abbaye Saint-Benoît-du-lac ainsi qu’à la Fondation du Collège Montmorency.

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), depuis février 2021 il est chargé de cours à l’École de dirigeants de HEC-Montréal où il enseigne aux entrepreneurs et dirigeants de commerce de détails le cours Leadership et gestion de changements.

Président chez Concilium

hubert@concilium.com
C +1 514 884 0436

www.concilium.ca

Rémi n’a qu’un seul élan professionnel : celui de prendre soin des leaders du Québec et même d’ailleurs dans la francophonie. Avec eux, il souhaite réfléchir à tous les possibles pour réinventer l’expérience des organisations. 

Habité par la croyance qu’en devenant un meilleur être humain, on devient un meilleur leader, il a fondé la Maison des leaders voilà déjà plus de 15 ans. Il accompagne des patrons, des gestionnaires dans l’exercice de leur leadership en ouvrant avec eux des dialogues sur des sujets permettant d’élargir nos consciences, de retrouver notre tranquillité intérieure et, ainsi, devenir plus signifiants, plus responsables, plus aimants. 

Père de trois garçons, Samuel, Jean-Nicolas et Charles-Thomas, Rémi est aussi conférencier et coauteur de plusieurs livres dont Les fous du roi, Le bonheur au boulot, J’ai perdu ma montre au fond du lac, Mots de passe et, plus récemment, La chaise rouge devant le fleuve. Un nouveau bouquin est en cours d’écriture avec son amie Diane Bérard! 

Passionné par l’humain, Rémi est un homme simple, humble, d’une telle capacité d’écoute… Au-delà de ses enseignements, être en sa présence fait déjà une différence! 

https://www.lamaisondesleaders.com/livres-leadership-remi-tremblay

https://www.lamaisondesleaders.com/devenir-membre

Cathy accompagne depuis 20 ans avec présence, passion et audace des entrepreneurs-leaders afin de contribuer à plus de confiance, créativité et dignité dans nos organisations.

Dans son parcours, elle a accompagné en collectif et en individuel plus de 3000 entrepreneurs-leaders afin qu’ils puissent grandir en humanité et en compétences organisationnelles.

Elle est actuellement présidente du conseil de l’Association québécoise de synergologie. www.synergologie.org – https://monaqs.ca/

Lors de son passage de 10 années au Groupement des chefs, elle a formé l’équipe d’accompagnateurs ainsi que plusieurs clubs d’entrepreneurs en communication non verbale. La progression par l’entraide entre chefs est centrale au Groupement ainsi que dans les groupes de codéveloppement.Le savoir en langage corporel est un allié au service de l’interrelation puisqu’il s’agit d’un dialogue en commune action, dans le moment présent.

Elle donne également des ateliers en entreprises et/ou sur une base publique cible. Dirigeants, directeurs des ressources humaines, policiers, leaders, représentants, accompagnants, etc.

Entrepreneure et exploratrice dans l’âme, Cathy a contribué — dans des postes de direction, d’accompagnement, de coaching et de formation — à révéler la beauté des personnes et les potentiels de création de valeur au sein des organisations.

Actuellement fondatrice et présidente de Co.créateurs, elle accompagne la libération du potentiel expressif des équipes en entreprise.

Fleurke Combier – Présidente le CRI – Créer Révéler Inspirer

« Devenez les entreprises et les leaders dont le monde a tant besoin »

Fleurke Combier a créé le CRI en 2020 pour accompagner les dirigeants qui s’engagent à bâtir les entreprises d’aujourd’hui et de demain en se transformant avec sens, cohérence et performance – www.le-cri.com

Directrice de l’expertise pendant 12 ans au sein de l’Apm, elle a permis aux 8500 dirigeants de ce réseau international présent dans 35 pays dans le monde d’avoir un temps d’avance et de comprendre le monde qui naît pour agir autrement. En favorisant la création de rencontres inspirantes et transformantes.

Diplômée d’HEC et Docteur en gestion de l’Université Paris Dauphine, Fleurke a évolué dans l’industrie et le conseil en stratégie, et enseigné en marketing, stratégie et innovation à l’Université Paris Dauphine, l’ESSEC, l’Ecole Centrale de Paris.  Elle s’est formée à l’accompagnement de dirigeants au travers d’approches nombreuses et complémentaires.

Carol Bernier, née le 9 mars 1963, vit et travaille à̀ Montréal, ville dont elle est originaire. Elle amorce d’abord des études en histoire de l’art à l’Université́ du Québec à Montréal, avant de s’orienter résolument vers les arts plastiques. Elle est titulaire d’un baccalauréat ainsi que d’une maîtrise en arts plastiques.

Depuis 1995, les œuvres de Carol Bernier ont fait l’objet de plusieurs expositions individuelles et collectives à Montréal et à l’étranger. Ses œuvres ont été présentées, notamment dans le cadre de la Foire d’art contemporain de Montréal, de la Feria Internacional de Arte Contemporaneo – Expo Arte de Guadalajara, au Mexique, de Perspective de l’art actuel au Québec, à Mexico, de Québec, la belle Amérique, à Paris, Tournai et Bruxelles, de la New Art Barcelona Art Fair de Barcelone, de la Works on Paper Art Fair de New York et de la Toronto International Art Fair.

Ses œuvres figurent dans de nombreuses collections publiques et privées, de même que dans plusieurs grandes collections d’entreprises.

En 2009, cinq de ses gravures illustrent le livre d’artiste Quêtes, cosigné par Yves Bonnefoy, Pierre Boulez et Jean- Jacques Nattiez. Ses gravures sont éditées à Montréal par les Éditions Simon Blais et à Paris par les Éditions RLD.

En septembre 2017, elle représente le Canada au Symposium International de Peinture Mark Rothko en Lettonie. Le musée Mark Rothko possède trois de ses œuvres dans sa collection.

Préoccupée par la lumière et la transparence, l’artiste a développé une technique de peinture à l’huile proche de l’aquarelle. Moins soucieux d’illustrer que de suggérer, le travail de Carol Bernier nous parle de l’enjeu éternel de la peinture, celui de rendre à notre regard, par la puissance de l’œuvre, une réalité intérieure. On perçoit dans son œuvre la multiplicité de ses gestes sous la forme d’une succession ni logique ni linéaire, mais naturelle et spontanée. Elle recherche un langage libre, sans restrictions et sans compromis.

Détentrice d’un diplôme de deuxième cycle en enseignement des arts plastiques, l’artiste n’a eu de cesse de développer une pédagogie basée sur le principe de donner accès au plus grand nombre le plaisir de créer. Carol Bernier a enseigné plus de 15 ans, les arts plastiques au primaire, au secondaire et au collégiale avant de se consacrer aux adultes en fondant sa propre école.

Les Ateliers Carol Bernier offrent également des ateliers de création conçus sur mesure pour les gestionnaires et les entreprises afin de leur faire vivre une expérience unique autour du thème du processus de création.

www.carolbernier.com 
https://www.ateliers-carol-bernier.com

Nicole St-Amour, PCC – Equi Coaching Inc.
Coach intégral (New Ventures West), mentor, superviseure de coach et certifiée en Hatha Yoga, elle est spécialisée en développement du leadership à travers l’intelligence du corps. Nicole facilite les rapports humains en tonifiant, stimulant et mobilisant les individus. Son intervention offre une expérience unique de connaissance de soi et des autres afin d’élever le niveau d’intention et de collaboration. Nicole incarne les principes de pleine conscience et d’intelligence corporelle qu’elle a acquises à travers de nombreux programmes de formation d’écoles publiques et privées les plus réputées dont l’Université du Québec à Hull, l’Université d’Ottawa, Strozzi Institute (Californie), the Academy of Inner Science, Integral Relationship et Coaches Rising (international).

Avec plus de 3000 heures de coaching offertes, Nicole a permis à des centaines de gestionnaires de tous les niveaux d’explorer entre autres le courage managérial, la calibration des réactions émotionnelles, les styles de leadership inspiré de l’ennéagramme (Riso & Hudson), communiquer une vision de façon inspirante et susciter l’engagement des employés.

De 2009 à 2016, elle fait le design et la livraison d’un programme somatique pour Convivium, une école de formation en coaching qui oeuvre au Canada francophone et à Paris, et collabore au programme « incarner la performance » lancé par un athlète olympien, Maxime Boilard (CANU inc.)

En 2006, avec la collaboration de Gordon Collins (The Coaching Network), Nicole participe au déploiement d’un programme de coaching offert à plus de 300 employés au sein du gouvernement fédéral (Service Canada) ainsi qu’au programme « Pour une gestion de haute performance » pour Telfer (l’École de gestion de l’Université d’Ottawa).

En 1998, Nicole, avec la collaboration de son équipe, lance le premier symposium canadien sur le coaching. Cela permet à plus de 200 consultants et intervenants dans le domaine de l’accompagnement de découvrir le pouvoir du coaching, et de faire une transition vers ce domaine d’intervention.

Elle habite la belle région de l’Outaouais et est parfaitement bilingue.

Vous pouvez la suivre sur LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/nicoleequicoaching/).