Témoignages

Les participant.e.s vous partagent leur expérience en cours.

Découvrir le pouvoir en soi

Vous permettre d’être le leader conscient et inspirant que vous souhaitez afin que le meilleur advienne pour vous, pour les autres et pour le monde ; voilà l’intention qui a guidé l’élaboration du programme Leader Éveillé.

Pour y parvenir, il s’agit de cultiver la posture et les attitudes qui vous permettent de faire l’expérience du calme dans l’incertitude, de la clarté dans la complexité et de la créativité dans le changement.

Écoutez maintenant ce que les participant.e.s de la cohorte 1 de formation ont expérimenté jusqu’à présent.

Un programme transformationnel

En ordre de première apparition : Vivien, Nathalie, Pierre, Marie-Claude.Ils vous partagent avec ouverture et simplicité leurs observations quant à leur évolution à mi-chemin du module 2 du programme. Sans voler le punch, des effets se font déjà sentir… Écoutez par vous-même.

Marie-Claude, Vivien, Pierre, Nathalie vous partagent, en rafale, leur expérience du déroulement et de l’organisation du programme. Quand structure, écoute et souplesse du rythme cohabitent au service du développement de soi 😉

Entrepreneur passionné, il vous livre avec coeur comment il chemine pour préserver sa source.

Un « extreme makeover body and soul edition » pour reprendre les mots de cette leader aux multiples casquettes.

Directeur du capital humain pour son organisation comme pour lui-même, il vous raconte sa découverte à l’égard du leadership et du programme.

Gestionnaire aguerrie, elle explique très clairement comment elle se voit évoluer et intégrer les connaissances et les pratiques.

Nous sommes à mi-parcours du programme Leader Éveillé. Geneviève, gestionnaire de talents, témoigne de l’impact que le programme a eu sur Mélanie jusqu’à présent.

La vulnérabilité en milieu professionnel c’est possible ? Mélanie, professionnelle très engagée et appréciée, ainsi que Geneviève, gestionnaire de talents vous en parlent.

Éliane vous parle de courage… Inspirant !

Géraldine partage son cheminement intérieur à travers le programme.

Lucie Lacroix

Lucie a travaillé comme gestionnaire dans divers établissements du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Sa passion pour le leadership s’est développée en dirigeant des personnes sur le terrain et en collaborant avec des partenaires dans la communauté. Son défi le plus significatif a été d’assumer la direction générale du Centre de santé et de services sociaux de Québec-nord pendant 10 ans. Habitée par la croyance que la performance et la bienveillance pouvaient cohabiter en milieu de travail, elle a œuvré avec ses équipes pour créer un environnement stimulant, axé sur l’amélioration continue de la qualité des services offerts à la population. Le Conseil Canadien d’agrément des établissements de santé a d’ailleurs reconnu l’excellence des services et le niveau de mobilisation élevé du personnel.

Au cours des années, elle s’est impliquée dans divers organismes sociaux axés sur le parrainage en santé mentale et le micro-crédit avec des personnes vivant au Honduras et au Burkina Faso.

Aujourd’hui à la retraite, elle accompagne des leaders dans le secteur public et privé. Le coaching est apparu une belle voie pour continuer d’explorer avec des gestionnaires et des dirigeants d’entreprises comment ils peuvent être des les leaders inspirants dans leur milieu.

Gilles Massicotte

Pour sa part, Gilles Massicotte est ingénieur de formation et entrepreneur. Il a notamment été responsable de la gestion du capital chez Bell Canada et a été vice-président chez Vidéotron. Il a fondé l’entreprise Rail Cantech qui se spécialise dans l’ingénierie, l’entretien et la construction de voies ferrées. Il s’est impliqué socialement pendant plusieurs années auprès des jeunes comme président de l’Association des grands frères et grandes soeurs du Québec et auprès d’un organisme dédié aux femmes en difficulté : le Carrefour pour elles. Depuis 15 ans, Gilles est directeur général de l’association pour la protection de l’environnement du Lac des Sables, APELS.

Vous reconnaissez-vous dans un ou plusieurs des profils de leaders décrits ci-dessous ?

Si c’est le cas, le programme Leader Éveillé est conçu pour vous aider à réaliser vos aspirations.

Leader en quête de ressourcement

Un leader naturel avec un titre professionnel de gestion ou pas… Les modes de formation traditionnels ne le nourrissent plus. Il souhaite entreprendre une démarche de ressourcement qui intègre le souci de performance et ses besoins profonds de réalisation comme être humain.

Leader essoufflé

Un leader souvent débordé qui ressent le besoin de reprendre son souffle, de s’offrir de l’espace pour réfléchir, mieux discerner et garder le cap sur sa vision même au cœur de la tourmente.

Leader dépassé

Un leader qui a le sentiment de se perdre et qui aspire à faire les choses autrement afin que son action soit source d’énergie et non un facteur d’épuisement.

Leader qui se cherche

Un leader qui cherche à améliorer son style de leadership afin d’inspirer ses équipes et de susciter leur engagement. Il a besoin de se doter d’une vision claire.

Leader qui désire sortir de l’isolement

Un leader qui fait parfois l’expérience d’une grande solitude face à de nombreux questionnements sur lui-même ou l’avenir de son organisation et qui souhaite non seulement nourrir sa réflexion auprès d’experts mais aussi partager avec des pairs.

Leader ambitieux

Un leader qui veut se tailler une place dans l’organisation et qui souhaite avoir un impact positif sur elle. Tout en gérant le stress et l’anxiété.

Leader qui doute

Un leader qui, face aux nombreuses décisions à prendre, doute fréquemment de ses compétences, ou de son équipe ou de la voie à suivre. Il souhaite surmonter l’hésitation liée à la peur de l’échec et des jugements.

Leader en quête de sens

Un leader qui se questionne: “Comment puis-je me libérer du mode survie ou du style conquérant ? Qui suis-je vraiment ? Quelle est ma voie ? Quelle devrait être la prochaine étape de ma vie professionnelle ? Pourquoi? Pour qui ?

Leader animé par une conscience sociale

Un leader conscient des nombreux défis économiques, sociaux et écologiques qui menacent la planète et la qualité de vie de milliards d’humains. Il s’efforce de contribuer au bien-être collectif et travaille à créer un avenir meilleur.

Leader de sa vie

Une personne qui désire être le leader de sa vie, présente à son entourage, sa famille, ses amis et sa communauté.

Entrepreneur « lifestyler »

Un leader qui a à coeur sa qualité de vie et celle de ses employés. Son principal défi consiste à harmoniser croissance et respect de l’humain dans toutes ses relations, que ce soit avec les membres des équipes, les partenaires, les fournisseurs et les clients.

Entrepreneur « value builder »

Un leader motivé par la création de la richesse, surtout par acquisition, avec le souci de favoriser le bien-être des équipes et d’évaluer avec justesse l’impact de la croissance à tout prix sur l’organisation dans son ensemble.